职业规划师培养体系解析
在人才流动日益频繁的现代职场，专业职业规划服务需求持续增长。数据显示，我国每1500人需要配备1名职业规划师，现有持证专业人员仅占市场需求的2.3%。南宁华夏思源推出的职业规划师认证课程，正是为填补这一专业人才缺口而设计。
| 教学模块 | 核心内容 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 职业发展理论、人格类型分析 | 48课时 |
| 工具应用 | 职业测评系统、咨询技术演练 | 36课时 |
| 实战督导 | 真实案例解析、咨询流程模拟 | 24课时 |
培养目标人群
- ✦ 人力资源从业者（HR/猎头/培训师）
- ✦ 教育机构咨询师及高校指导老师
- ✦ 寻求职业转型的心理咨询从业者
- ✦ 企业中层管理人员
教学特色解析
多维能力发展模型
课程突破传统单一技能培训模式，建立含职业诊断、发展策略、资源整合在内的三维能力体系。学员将通过200+真实案例库训练，掌握不同行业、不同职业阶段的规划要点。
双轨督导机制
实行理论导师+实践督导的双师制度，每周安排专项案例研讨。教学团队含具有10年以上从业经验的职业规划专家，确保学员获得市场前沿的实战经验。
职业生态构建
结业学员可加入全国职业规划师联盟，获取持续的职业发展支持。平台定期举办企业人才发展论坛，搭建学员与用人单位的直接对接通道。
教学成果保障
课程设置阶段性能力评估体系，含理论考核、模拟咨询、案例报告三大评估维度。未通过考核的学员可申请免费复训，确保每位学员达到执业能力标准。
