人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 01 课程面向对象

01

想从事或有志于从事人力资源管理工作

02

自身想要转行从事人事相关工作的人群

03

人力资源相关专业或非人力资源管理专业在校生

02 核心教学优势

1

课程精讲

科目面授精讲，专项教研教辅，定制学习计划，教学管理，跟踪学习服务

2

课堂面授

课堂面授，教材渗透式讲解，提炼考纲，精细切割考点，掌握重难点知识

3

教辅作业

自研教辅作业，针对考点，避免在考试时答题失误与不必要的扣分

4

在线平台

智能在线平台互动，PC端移动端同步学习，不限制学习时间地点

03 课程教学目标

熟悉六大模块

帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，提高专业素质和能力技巧

提高工作效率

通过资格证的考试，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，自身的工作效率有显著提高

掌握管理方法

系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平

04 课程实战，进阶教学

人力资源管理

理论是基础，课程学习需要实战验证成果

专题进阶

人力资源管理的专题进阶，学习要精通

1

落地训练

实战能力落地训练，检查自己的不足之处

2

案例分享

主题讲授与案例分享，汲取成功的经验

3

六大模块

提升自身的人力资源六大模块专业能力

4

集中答疑

集中答疑学员在实际工作中遇到的问题

5

岗位需求

实战紧跟岗位需求、演练与实操性强

6

选择上元 成就自己

你的未来掌握在你的手里

05 为什么要考人力资源

社会地位高

人才是企业核心的竞争力。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代，人才显得尤为珍贵

就业面广

工作稳定，朝九晚五的工作是人力行业的一大特点，就业面广，人力资源部门，管理师、劳动关系处理任你挑选

补贴多

企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴，同时企业人力资源管理师可以抵个税

门槛较低

IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员